Impressum
LGT Bank Deutschland & Co. OHG
Schwindstraße 10
D-60325 Frankfurt am Main
Postadresse:
LGT Bank Deutschland & Co. OHG
Postfach 900768
D-60447 Frankfurt am Main
Telefon: + 49 69 907 46 0
Telefax: + 49 69 907 46 400
E-Mail: lgt.deutschland@lgt.com
Geschäftsleitung:
Thomas Geller, Roland Schubert (Vorsitzender)
Zuständige Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
D-53117 Bonn
Eingetragen im Handelsregister beim Amtsgericht
Frankfurt am Main unter
HRA 30769
Ust-ID-Nummer: DE – 226 513 680
Information zum Vergütungssystem der LGT Bank Deutschland gemäß § 7 Instituts-Vergütungsverordnung
Die LGT Bank Deutschland ist eine klassische Privatbank und 100%-ige Tochter der LGT Group – einem internationalen Wealth & Asset Management Haus im Besitz des Fürstenhauses von Liechtenstein. Als inhabergeführtes und nicht börsennotiertes Unternehmen kann sie ihre Geschäftsstrategie langfristig ausrichten und unabhängig agieren. Mit hoher Kompetenz und Qualität erarbeiten ihre Berater und Spezialisten individuelle Anlagelösungen für eine anspruchsvolle Privatkundschaft, die auf einen nachhaltigen Anlageerfolg ausgerichtet sind und die Bedürfnisse der Kunden in den Mittelpunkt stellen. Dabei knüpft die LGT Bank Deutschland an die Tugenden des traditionellen Privatbankiers an, der seine Kunden durch die unterschiedlichsten Lebensphasen sehr persönlich begleitet und berät.
Aufgrund der vorgenannten Grundsätze sowie der Größe mit einer durchschnittlichen Bilanzsumme der letzten drei Geschäftsjahre (2008, 2009, 2010) von unter 10 Milliarden Euro gehört die LGT Bank Deutschland nicht zu den bedeutenden Instituten gemäß § 1 Abs. 2 Institutsvergütungs-Verordnung (InstitutsVergV). Die §§ 5, 6 und 8 InstitutsVergV finden somit keine Anwendung.
Die Vergütungsphilosophie der LGT Bank Deutschland hat eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zum Ziel und ist auf einen nachhaltigen Geschäftserfolg hin ausgerichtet. Sie wird einmal jährlich auf Angemessenheit und auf Übereinstimmung mit der Geschäfts- und Gruppenstrategie hin überprüft.
Die LGT Bank Deutschland ist nicht tarifgebunden und gewährt sowohl fixe als auch variable Vergütungskomponenten.
Die fixe, erfolgsunabhängige Vergütungskomponente besteht aus einem Grundgehalt (12 Monatsgehälter) und Sachbezügen. Variable Vergütungskomponenten werden in Form von Bonuszahlungen ausgeschüttet. Diese orientieren sich an der persönlichen Leistung des Mitarbeiters, der Abteilung sowie dem wirtschaftlichen Erfolg der LGT Bank Deutschland und der LGT Group. Dabei werden sowohl quantitative als auch qualitative Faktoren berücksichtigt. Eine Abhängigkeit von der variablen Vergütung und Anreize zum Eingehen unverhältnismäßig hoher Risiken werden damit vermieden. Die variable Vergütung unterliegt zudem der Zustimmung des Beirats und kann auch entfallen.
Der Gesamtbetrag aller Vergütungen belief sich im Jahr 2010 auf 15,5 Millionen Euro. Davon waren 12,7 Millionen Euro fixe und 2,8 Millionen Euro variable Vergütung. Die Angaben beziehen sich auf die Kernmitarbeiter der LGT Bank Deutschland. Der Kernmitarbeiterstand betrug zum 31.12.2010 144 Mitarbeiter. Die Mehrzahl der Kernmitarbeiter sind Begünstigte der variablen Vergütung.
Ihr Kontakt
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- Tel: +49 69 907 46 333
